A 6666-szoros bérarány messze a legnagyobb a jelentésben vizsgált 500 amerikai nagyvállalat között.
Mi történt? Egy szerdán közzétett, a cégek vezéreinek fizetését monitorozó éves jelentés szerint Brian Niccol, a Starbucks vezérigazgatója 6666-szor többet keresett tavaly, mint egy átlagos munkavállaló a cégnél, számolt be róla a CNN.
A Starbucks kiemelkedése a vállalati mezőnyből két okra vezethető vissza.
- Az egyik, hogy a baristák általában részmunkaidőben dolgoznak,
- a másik, hogy a cég éves jelentése nem csak a 210 ezer amerikai, hanem a világon található összes, 361 ezer munkavállalót tartalmazza.
A 15 millió munkavállalót képviselő AFL-CIO szakszervezeti szövetség Executive Paywatch jelentése szerint az USA 500 legnagyobb, a jelentésben felsorolt magánvállalata közül
ez messze a legnagyobb bérszakadék a felsővezető és egy medián alkalmazott között.
Mennyi az annyi? Niccol, aki tavaly szeptemberben vette át a cég vezetését, közel 98 millió dollárt (úgy 33 milliárd forintot) kapott, míg egy átlagos Starbucks-munkás kevesebb mint 15 000 dollárt (5 millió forintot).
Noha a kávézóláncnál találta az elemzés a legnagyobb bérszakadékot, máshol is jelentős méretet ölt, 2024-ben nagyobb is volt, mint azt megelőzően.
A legnagyobb amerikai vállalatok vezérigazgatói 18,9 millió dollárt (6,4 milliárd forintot) vihettek haza tavaly, míg egy átlag amerikai munkavállaló 49.500 dollárt (16,8 millió forintot).
Ez 285-szörös különbség. 2023-ban még „csak” 268-szoros volt.
Kontextus. Májusban sztrájkba kezdett több mint ezer Starbucks-alkalmazott, bár elsősorban nem a bérük miatt. Erről itt írtunk.
(via 24.hu)
