Egy vállalkozás nem demokrácia. Az elköteleződés elvárt. Hibázni szabad, nem egyetérteni is ér. Megírták a saját „tízparancsolatukat”, ez is kellett a nagy üzlethez.
A magyar Arenim Group és a multis világból a vállalkozói létbe ugró alapítói kalandos utazást zártak le nemrég, amikor cégüket eladták a világ egyik legnagyobb szoftveróriásának. Kun Szabolcs és Megyeri Attila először lehallgatásbiztos szoftveres védelmet fejlesztett okostelefonokra, de közben a megrendelők elkezdtek sorban állni a call centeres megoldásaikért. Időben kapcsoltak, hogy érdemes a piacra figyelni – és bár a kiberbiztonság is megmaradt a portfóliójukban, egyértelműen a callcenteres rendszerek fejlesztése lett a fő csapásirány.
Mondhatnánk, hogy a sikerhez ez kellett, de Kun Szabolcs a Forbes Deal podcastben azt mondta,
valójában egy céges tízparancsolat összeállítása volt a kulcs, az tette exitképessé a céget.
Az egyre növekvő, és a startup múltat hátrahagyó cégcsoport eljutott arra a pontra, hogy definiálniuk kellett, kik is ők és mi alapján működnek.
Nem mondják, hogy ez a lista kell a sikerhez és az sem, hogy ezt kell mindeninek betartania – nekik viszont bejött. A Forbes kérésére most megosztják a tartalmát, hátha segít másoknak is az előrelépésben. Íme, az Arenim „tízparancsolat”, ami az évek során 12 pontra bővült.
Légy mindig korrekt.
Nincs az a körülmény, amikor nem lennénk korrektek.
Ígéreteinket mindig betartjuk vagy túlteljesítjük.
Nem ígérünk olyat, amit nem tudunk betartani. Mindent megteszünk az ígéreteink betartása érdekében.
Adjunk többet, mert akkor többet is kapunk.
„You get what you give”, ezért ne a szükséges minimumra törekedj, inkább erre: „Walk that extra mile.”
S.A.M.G.O. – The „Show Always Must Go On”
A szolgáltatásainknak mindig működnie kell – csak így kereshetünk pénzt.
A cég és az egyén célja nem ütközhet.
Személyes céljainkat a cég céljainak megvalósításával összelapolva érjük el.
Kollektív cél kell működtesse csapatunkat, mert csak így lehet rend, fejlődés és siker.
Konstruktívak vagyunk, jó légkör megteremtésére törekszünk.
A pozitív hozzáállás segíti az eredményességet – törekedjünk erre.
Energiavámpírok, hangulatmérgezők inkább maradjanak otthon.
Az elköteleződés kötelező.
Bármit megkérdőjelezhetsz, a „nem-egyetértés” lehetséges, de az elköteleződés elvárt.
Egy vállalkozás nem demokrácia.
Dinamikusan döntünk, hibázni nem szégyen.
Ne sz@rakodjunk. Inkább dönts rosszul, minthogy ne dönts. Haladjunk.
Fejlődni csak a komfortzónánkból kilépve lehet.
Sajnos ez van – megfeszülés és izomláz nélkül nincs fejlődés.
Ha csinálsz valamit, csináld rendesen.
Úgy végezzük a dolgunk, hogy ne legyen szükséges magyarázkodnunk.
Aki mögött van valós teljesítmény, annak nincs mitől félnie.
Csapatban többet tudunk elérni.
Komoly eredményekhez csapatmunka szükséges.
A sikerért meg kell szenvedni.
Ebben a műfajban nincs ajándék.
A Forbes Deal podcast korábbi adásai itt érhetőek el.
