A Giggle 2022 áprilisában indult, amikor a vállalatok kezdtek kilábalni a koronavírus-járvány okozta visszaesésből, és megnövekedett a munkaerő iránti kereslet. Birizdó és Sebestyén a jól fizető állásaikat hagyták ott, hogy együtt megvalósítsák közös vállalkozásukat, amiről már a kezdetekkor írtunk egy portrét a Forbes.hu-ra.
A Giggle eleinte egyszerű weboldalként működött, amit az alapítók egy hét alatt készítettek el, a startup pedig azóta három befektetői körön is átesett. Mára alkalmazásuk is van, ami Magyarország mellett Romániában is elérhető.
Három év alatt a platformon több mint 180 ezer felhasználó és 3 ezer céges partner regisztrált a két országban, aktív ügyfelük többek között a Jysk, a Rossmann, a Marriott és az Eventrend Group.
Romániában is intenzívebb növekedést terveznek, mert az ottani jelenlétük jelentősen elmarad a magyar szinttől, annak ellenére, hogy a szomszédos országban nagyobb a piac. A további piacokra való belépés lehetőségét is vizsgálják, egyelőre Csehország és Olaszország jött fel ötletként, de Isztambul is szerepel a hosszabb távú terveik között.
A beruházás másik fontos iránya a szolgáltatásuk fejlesztése. Céljuk, hogy a munkavállalók és a munkaadók egymásra találása még gyorsabb legyen. Illetve az is, hogy a működésük során gyűjtött jelentős mennyiségű adatot hatékonyabban tudják szintetizálni és elemezni, hogy pontosabb legyen a munkaerő-közvetítés. Hosszabb távon a stabilabb, tervezhetőbb foglalkoztatási formák irányába is szeretnének nyitni.
Kik a befektetők?
Tavaly decemberben négyen is beszálltak Ádámékhoz. A legjelentősebb befektető Oszkó Péter kockázati tőkealapja, a holland székhelyű O3 Partnershez tartozó Oxo Labs. Jött velük a SmartWare.tech is, a korai fázisú tőkebefektető csapat tagja többek között Tallós Ákos, aki a több milliárd forintért eladott MediMass ügyvezetője volt. A SmartWare.tech alapvetően hardveralapú szoftvermegoldásokba fektet, de közeli kapcsolatban vannak Balogh Petyáékkal, így az ő ajánlásukra szavaztak bizalmat a Giggle-nek.
Ugyanis az előző kört a két évvel ezelőtti Cápák között adását követően ütötték nyélbe. Végül nemcsak Balogh Petya és Moldován András mutattak érdeklődést a startup iránt, az üzleti show-műsor után egy másik cápa, Sárospataki Albert, a Billingo online számlázó, valamint Szakacsits Szabolcs, a Forbes és a Bridge Budapest Az év filantrópja-díjasa, Finnország egyik legsikeresebb IT-cégének vezetője is fantáziát látott a vállalkozásban.
A mostani harmadik, 2025. végi körben Oszkóékon és Tallósékon túl csatlakozott még hozzájuk egy IT-tanácsadó és angyalbefektető, Prekopcsák Dániel a PD Holding Kft.-n keresztül és Siklósi Tamás, aki szenior ügyfélkapcsolati menedzser a PICS Telecom Internationalnél. Velük a Magyar Üzleti Angyal Egyesület, azaz a Hunban eseményein ismerkedtek meg.
„A sok befektető ellenére még bőven többségi tulajdonosok vagyunk”
– mondják az alapítók. A cégértékelésük továbbra is üzleti titok, de azt elárulják, hogy a tavalyi évre nézve nagyjából 170 millió forint a nettó árbevételük, ami 20 millióval több, mint 2024-ben.
Temu és rugalmasság
A tavalyi 2 milliárd forintos forgalom lényeges növekedés ahhoz képest, hogy 2023-ban még 250 millió forint volt a munkaerő-piacteren átfolyó bruttó áruérték. A gyarapodáshoz hozzájárult a korábbi befektetési kör, illetve erősítette a keresletet, hogy egyre többen keresnek kiegészítő jövedelmet a főállásuk mellett. A műszakokra átlagosan 50 percen belül van releváns jelentkező, és akár pár óra múlva kezdődő munkákra is lehet embert találni.
Munkáltatói oldalról nézve a két Ádám szerint a jelenlegi gazdasági helyzetben nagy előny a Giggle flexibilitása. Ugyanis a logisztikában például napi szinten változhat a feldolgozandó csomagmennyiség, a szállodaiparban pedig az utolsó pillanatos foglalások miatt nehezen tervezhető a kihasználtság.
„Mi az egyre rövidülő reakcióidőt igénylő helyzeteket hatékonyabban tudjuk kezelni, mint a hagyományos munkaerő-szolgáltatók. Partnereink pontosan akkora létszámot kapnak, és pontosan akkor, amikor arra szükségük van, így nem fizetnek felesleges kapacitásért.”
Különösen a raktári és áruházi környezetben jelentkeznek nagy volumenű, hirtelen létszámigények, egy-egy csúcsidőszakban akár napi 10–50 főre is szükség lehet. A magyarországi Temu-raktárak jelentős részét is ők szolgálják ki, ahol 2024-ről 2025-re háromszorosára nőtt a 24 órán belüli, azonnali munkaerőigény. Ez főleg az ellátási lánc zavarai, például időjárási problémák vagy nemzetközi szállítási fennakadások miatt van, amiket nehezebben kezelnek a hagyományos modellek.
